LABORAL



El entorno laboral no es un sistema caótico en el que cada uno puede hacer lo quiere en cada momento sino que el trabajo también está regulado por su propio código que queda reflejado en una normativa que sirve de base para la buena gestión de un negocio. Todo trabajador contratado que pasa a formar parte de la nómina de una empresa tiene derechos pero también tiene obligaciones que debe cumplir. Y la realización de un contrato da un valor legal a este intercambio de servicios. 

Ingrese al sitio haciendo click aquí : LABORAL - CONTADOR DE BARRIO

Comentarios

Publicar un comentario

Lo más visto

LIQUIDACION DE SUELDOS MARZO DE 2020 ( SITUACIONES DECRETO 297/20 Y RES M 207/2020)

Liquidar los sueldos de marzo no será tarea fácil y mucho menos pagarlos, la covid-19, el aislamiento, la distancia social, las resoluciones publicadas a los apurones, hacen esta tarea muy complicada. Normativa Para comenzar, veamos un resumen de lo publicado hasta ahora: 10/03 Resolución 178/20 MTSS: otorgaba una licencia con goce de sueldos a quienes debieran estar en cuarentena por llegar de viaje de países en riesgo. 13/03 Resolución 184/20 MTSS : ampliaba los alcances de la resolución 178/20. 14/03 Resolución 202/20 MTSS : Deroga las resoluciones 178 y 184, y se dispensa el deber de asistencia al lugar de trabajo, con goce íntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y las trabajadoras con factor de riego. 17/03 Resolución 207/20 MTSS : Amplía la dispensa a mayores de 60, embarazadas y a uno de los padres con chicos en edad escolar mientras dure la suspensión de clases. 17/03 Resolución 21/20 SRT los empleadores que habiliten a sus trabajadore
Leer más

Decreto 332/2019 - Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción

Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción Se crea el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción para empleadores y trabajadores afectados por la emergencia sanitaria. Características del programa - Postergación o reducción de hasta el 95% del pago de las contribuciones patronales al SIPA. - Asignación Compensatoria al Salario: abonada por el Estado para todos los trabajadores trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, comprendidos en el régimen de negociación colectiva, para empresas de hasta 100 trabajadores. - REPRO Asistencia por la Emergencia Sanitaria: consiste en una suma no contributiva respecto al SIPA abonada por el Estado para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, comprendidos en el régimen de negociación colectiva, en empleadores que superen los 100 trabajadores. - Postergación de los vencimientos para el pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado
Leer más

ANALISIS AMPLIATORIO Resolución del Ministerio de Trabajo N° 219 de fecha 20/03/2020.

Hago una ampliación del informe anterior sobre la Resolución del Ministerio de Trabajo N° 219 de fecha 20/03/2020 . Los artículos 4 y 5 de la Resolución prevén para los trabajadores con desempeño en las actividades esenciales y exceptuadas de la cuarentena, que son las previstas en el art. 6 del Decreto N° 297/2020 y en la Decisión Administrativa N° 429/2020 de la Jefatura de Gabinete de Ministros, que las horas suplementarias que realice el personal y los salarios de los trabajadores eventuales contratados por la emergencia conforme al régimen del contrato de trabajo eventual (art. 99 LCT) tendrán un beneficio consistente en “ una reducción del 95% de la alícuota prevista en el artículo 19 de la Ley N° 27.541 que se destine al Sistema Integrado Previsional Argentino ”. El art. 19 de la Ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva N° 27.541, dictada en el mes de diciembre de 2019, establece el régimen actualmente vigente en materia Contribuciones Patronales , previ
Leer más